24 декабря экспертной группой Комитета Сената Олий Мажлиса по судебно-правовым вопросам и противодействию коррупции рассмотрен Трудовой кодекс Республики Узбекистан в новой редакции. В мероприятии приняли участие сенаторы, эксперты, специалисты и представители средств массовой информации.
В ходе обсуждений отмечалось, что действующая редакция Трудового кодекса, принятая в 1995 году, не соответствует современным реалиям, в нем не принято во внимание активное развитие новых, разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, не созданы также достаточные условия для широкого использования гибких режимов работы, которые, в частности, позволяют работодателям выбирать более простые формы привлечения к труду дополнительных работников.
Сенаторами отмечалось, что при разработке Трудового кодекса в новой редакции глубоко изучен опыт зарубежных государств и международных организаций, в том числе Германии, Швеции, Норвегии, Великобритании, Латвии, Эстонии, Японии, Республики Корея и стран СНГ.
Специальная часть Трудового кодекса в новой редакции посвящена отдельным институтам трудового права и включают в себя новые нормы, такие как занятость, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.
Кроме того, документом устанавливается предоставление работникам органов государственной власти и управления вместо ранее предусмотренных не 24 календарных дня, а продленного годового отпуска из 27 календарных дней.
На заседании эксперты Комитета обсудили предложения, поступившие от соответствующих государственных и негосударственных организаций, социальных сетей и граждан. В частности, проанализированы основные принципы правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений, факторы дискриминации в трудовых отношениях, предложения по служебной проверке и коллективным трудовым спорам.
Отмечалось, что принятие Трудового кодекса в новой редакции способствует обеспечению интересов работников и работодателей, повышению их вовлеченности в социальное взаимодействие, активному развитию новых форм вовлечения в трудовую деятельность, приведению положений Трудового кодекса в соответствие с нормами международного права, в том числе с ратифицированными Республикой Узбекистан международными договорами.
По итогам заседания рабочей группы представлены предложения и рекомендации, касающиеся заключения Комитета.
