Платить за труд предлагают картошкой и яйцами

Министерство экономического развития и сокращения бедности стало инициатором законопроекта постановления Кабинета министров Узбекистана «Об организации выплаты заработной платы в натуральной форме и определении отдельных категорий работников, заработная плата которых выплачивается один раз в месяц».

Проект опубликован на портале СОВАЗ и предложен на суд общественности.

В нем, в частности, говорится о том, что исключениями из правила, согласно которому запрещена оплата труда натурой, может стать сельскохозяйственная продукция, которая выращена и переработана сельхозпроизводителями, а также оплата труда домашнего работника, который от работодателя получает питание и кров.

О том, что оплата труда будет производиться натурой, работник должен узнавать при приеме на работу. Также в проекте постановления оговорено то, что оплата натурой не должна превышать 30 процентов заработка работника. Если система оплаты труда бестарифная, то оплата натурой не должна быть больше 30 процентов от размера минимальной оплаты труда.

Заработная плата в натуральной форме считается частью системы оплаты труда. При этом предполагается, что работнику выгодно получать часть оплаты натурой — для личного или семейного потребления полученными продуктами. А для того, чтобы работодатели не злоупотребляли натуроплатой, предлагается:

  • запретить сельхозпроизводителям расчет оплаты натурой по ценам, которые превышают себестоимость продукта;
  • запретить работодателям наемного работника предлагать ему продукты по цене, которая выше рыночной.

О том, когда именно будет производиться расчет с работником натуроплатой, должно быть зафиксировано в коллективном договоре или внутреннем документе, а если их нет, то в сроки, которые указаны в трудовом договоре. При этом оплата не может производиться реже, чем раз в полгода.

Оплата один раз в месяц может быть оговорена по письменному заявлению следующих категорий работников:

  • сотрудники, получающие пенсию;
  • сотрудники, работающие вахтовым методом;
  • сотрудники, работающие по гибкому графику;
  • иностранные сотрудники иностранных юрлиц, которые осуществляют деятельность на территории Узбекистана, если такая оплата предусмотрена законодательством страны, гражданами которой они являются.

Заметим, что данный проект постановления еще не утвержден.

В то же время Минюст напоминает, что новый Трудовой кодекс Узбекистана содержит пункт, согласно которому заработная плата работников должна выплачиваться деньгами — в национальной валюте. Никаких расписок, долговых обязательств, купонов. Также запрещена оплата труда в натуральной форме, исключая случаи, установленные Кабмином. Следовательно, пока постановление не принято, данная форма оплаты находится под запретом.

Источник

P.S. Добавим к изложенному, что ряд предприятий по-прежнему не гнушается оплатой за труд в натуральном выражении. По имеющейся информации, к примеру, крупные птицефабрики платят своим работникам яйцами, а не деньгами.

Необходимо отметить очевидную абсурдность инициативы Министерства экономического развития и сокращения бедности. Складывается впечатление, что проект готовила группа недоумков из числа чиновников нового поколения. Тех, что получили высшее образование, не имея базового среднего. По мнению экспертов, подобное становится нормой.

Свежие публикации

Публикации по теме

Сейчас читают
Популярное