Чиновники, журналисты и эксперты нашей страны с большим энтузиазмом и оптимизмом обсуждают возможности, которые открываются перед узбекскими трудовыми мигрантами в Германии.
Основанием для этого стало подписанное в Самарканде Ш.Мирзиёевым и О.Шольцем соглашение, облегчающее въезд в Германию узбекских специалистов.
В дискуссиях некоторые эксперты даже заявляют, что наконец найдена альтернатива недружественным законодательным инициативам Москвы, которые фактически ставят непреодолимые препоны для узбекистанцев, выезжающих на заработки в Россию.
К сожалению, вынужден констатировать, что предпосылки мигрантофобии в российском обществе разгоняются на не пустом месте.
Несколько сотен наших земляков, работающих в РФ, действительно нарушили законы и стали преступниками. Но недовольство в российской власти и обществе настолько высоки, что пребывание трудовых мигрантов в России становится небезопасным.
Ещё один тревожный результат таких изменений – радикализация мигрантов, которых в соцсетях обвиняют во всех российских бедах и буквально выдавливают из страны.
Конечно, в такой обстановке чиновники, ответственные за безопасность соотечественников в РФ, с большим энтузиазмом обсуждают открывающиеся возможности немецкого рынка труда.
Но в реальности всё не так оптимистично, как об этом говорят:
- большая часть наших мигрантов работают в России в сферах труда, не требующих высокой квалификации;
- высококвалифицированные специалисты на российском рынке труда востребованы, но их не так много и живётся им не так и плохо;
- Германия нуждается именно в высококвалифицированных работниках. «Мы сделали возможной иммиграцию талантливых работников, которые нужны нам в Германии, чтобы экономика росла», — заявил Шольц во время подписания документа.
Теперь о сложностях.
Во-первых, растущая экономика Узбекистана сама нуждается в высококвалифицированных специалистах, у которых на родине зарплата вполне достойна. Если учитывать разницу в расходах на проживания в чужой стране и у себя дома, то миграция для такой категории становится финансово неинтересной.
Конечно, многие востребованные в Германии специалисты, особенно в сфере здравоохранения, будут стараться испытать себя в высокоразвитой стране. И такое желание справедливо и похвально.
Несколько лет работы в немецких клиниках – неоценимый опыт, который, несомненно, высоко оценят в Узбекистане.
Во-вторых, упрощение трудовой миграции в Германию не означает отмены основополагающих законов в этой сфере.
Квалифицированный специалист должен будет в Узбекистане получить сертификат на знание немецкого языка на уровне В-1, или В-2. Это достаточно высокий уровень знаний, но без такого сертификата рабочая виза выдаваться не будет.
В-третьих, немецкий работодатель, как главный заказчик работников также ограничен определенными рамками. Например, в Германии острая нехватка электриков и сантехников. Такие специалисты должны иметь специальные сертификаты, подтверждающие их квалификацию. Получить такой сертификат можно лишь после 3-х годичных специальных курсов обучения в Германии.
Сертификат обязателен при заключении трудового договора с работодателем– это требование страховых компаний.
В-четвертых, работодатель при найме иностранца обязан помочь ему в поиске жилья. Контракт на жилье с прилагаемым кадастром должен доказать немецкий стандарт на проживание.
При этом надо иметь ввиду, что найти жилье в аренду в Германии не просто, да и аренда достаточно дорогая. В ФРГ невозможно проживать в «резиновых» квартирах или в трудно выносимых условиях, как в России.
В-пятых, работа по уходу за стариками в Германии не считается квалифицированной и поэтому не высокооплачиваемая, но зато крайне трудная и совсем малоприятная.
В-шестых, одна из главных проблем, с которой сталкиваются работодатели, подписывающие трудовые договоры с гражданами Узбекистана в России, – несоблюдение условий, прописанных в соглашениях, и желание найти для себя более выгодное место работы. По этой причине большинство наших мигрантов в РФ на нелегальном положении.
В Германии таких «работников» будут сразу же депортировать, о чём и договорилась главы Узбекистана и Германии. При этом имиджевые потери для Узбекистана в целом будут невосполнимы.
В-седьмых, сегодня в Германии учатся и работают более 35 тыс. наших земляков. Абсолютное большинство из них умнички и очень успешны. Те, кто уже работают, интегрировали себя в немецкую жизнь и их трудно назвать трудовыми мигрантами. Правильнее называть их эмигрантами, любящими своих родителей, свои дома, конечно же Узбекистан, но строящих свою карьеру и, достаточно успешно, в ФРГ. Это их выбор, их взгляд на жизнь, на своё будущее.
Боюсь, что пожелание некоторых сотрудников Агентства стратегических реформ успешным гражданам Узбекистана вернуться на родину и работать дома, останется только пожеланием.
А что касается новых мигрантов, которые будут стараться попасть в Германию, то им придётся столкнуться с совершенно иной культурой и менталитетом.
Германия – страна, в которой запрещено переходить дорогу на красный свет, даже когда не видно никаких машин, где нельзя шуметь и работать после 18.00, а в воскресенье вообще запрещено работать; плевать на улице и бросать мусор где попало также не разрешается.
Да много ещё такого, что в Германии запрещено, а для наших граждан – норма.
В-восьмых, в Германии не всё решает канцлер. Необходимо учитывать настроения простых граждан этой страны. Успехи правых партий на муниципальных выборах, чьи программы учитывали негативное отношение к мигрантам из мусульманских стран, будут только расти и расти. Это немецкий тренд, который коснется и наших граждан.
Я уже упоминал о найме квартиры. Так вот, арендодатели крайне неохотно сдают своё жильё не немцам. Причина – антимигрантские настроения в немецком обществе. Это объективная реальность, с которой необходимо считаться.
Уверен, что специалисты, имеющие опыт в рекрутинговой работе по привлечению иностранцев в Германию, могут продолжить указанный мною список, основанный на личном опыте.
Так, что не все так радужно в пожеланиях наших чиновников сменить направление трудовой миграции на Германию.
Виктор Михайлов