В Министерстве юстиции зарегистрирован «Типовой порядок оценки эффективности деятельности сотрудников местных исполнительных органов власти на основе ключевых показателей эффективности (KPI)».
Документ определяет единый механизм оценки работы чиновников всех уровней — от Совета Министров Республики Каракалпакстан до районных и городских хокимиятов.
Новый порядок направлен на повышение прозрачности и ответственности госслужащих, а также на внедрение принципов результативного управления.
Оценка будет проводиться только в отношении сотрудников, чьи должности включены в государственный реестр должностей государственной гражданской службы. Каждое ведомство сможет разрабатывать свои внутренние KPI, согласованные с типовым порядком.
Показатели эффективности должны быть:
чёткими и конкретными;
иметь временные рамки;
отражать компетенции сотрудника;
быть целенаправленными и достижимыми;
измеряться по понятным критериям.
Оценка деятельности и расчёт баллов будут проводиться через специальную электронную платформу samaradorlik.uz, что исключит субъективный подход и позволит формировать прозрачный рейтинг эффективности.
Результаты работы госслужащих будут оцениваться по четырём уровням:
менее 70 баллов — «неудовлетворительно» (D);
от 70 до 85 баллов — «удовлетворительно» (C);
от 85 до 100 баллов — «хорошо» (B);
100 баллов и выше — «отлично» (A).