В первом квартале текущего года из России на родину уехали 60 тыс. мигрантов из Таджикистана и 133 тыс. – из Узбекистана. Такие данные приводит аналитический центр международного агентства по трудоустройству Gremi Personal, которое входит в тройку лидеров по трудоустройству граждан из стран постсоветского пространства в Польше.
Кроме этого, по прогнозам Всемирного банка, объемы денежных переводов из России, которые составляли до 30% ВВП стран Центральной Азии (по данным Международной организации по миграции), в этом году резко сократятся: в Казахстан – на 17%, в Узбекистан – на 21%, в Таджикистан – на 22% и в Кыргызстан – на 33%. Рабочие места могут потерять около 2 млн., а безработица среди мигрантов вырасти с 4,4% до 7,8%.
Возможно поэтому, по данным агентства Gremi Personal, граждане Центральной Азии все чаще стали интересоваться работой в Польше. С начала российско-украинского конфликта рост количества обращений по трудоустройству в Польше от рекрутинговых агентств вырос на 30%.
В связи со сложившейся ситуацией, как считают в Gremi Personal, Польша может стать новым направлением для трудовой миграции жителей Центральной Азии.
Их граждане могут заполнить рабочие места в тех же секторах экономики, где они привыкли работать в России: строительство, транспорт, сельское хозяйство, сфера услуг, а также предприятия пищевой промышленности, электроники, логистики.
«При этом, в отличие от России, рынок экономической миграции в Польше строго регламентируется польским законодательством», — говорят в агентстве.
«Времена нелегального трудоустройства в Польше уже прошли. Конечно, еще остались недобросовестные компании, которые обманывают своих работников, однако в целом рынок цивилизован и трудоустроить нелегально тут не просто противозаконно, но еще и невыгодно из-за крупных штрафов. Кроме того, иностранные граждане могут подавать в Польше на ВНЖ и имеют доступ к тем же социальным благам, что и поляки — например, ежемесячной доплате на ребенка в размере 500 злотых (около $100). Ярким примером того, как это работает — украинские экономические мигранты, которые активно пользуются льготами от государства, а также активно интегрировались в Польше подавая на ВНЖ», — утверждает генеральный директор Gremi Personal Томаш Богдевич.
Дефицит мужской рабочей силы из-за войны в Украине, страны, которая была основным поставщиком рабочих рук в Польшу, заставляет польские предприятия также обратить внимание на работников из Центральной Азии.
«Многие компании готовы помогать гражданам Казахстана, Узбекистана и других стран Центральной Азии в адаптации: уже сейчас спрашивают о культурных и религиозных особенностях, гастрономических предпочтениях, чтобы создать комфортные условия для работы и построить рабочий график под их потребности», — рассказывает Томаш Богдевич.
По состоянию на начало 2022 года на учете в Фонде социального страхования Польши (ZUS — о новом работнике работодатель сообщает именно туда) состояло 2 502 гражданина Узбекистана, 2 343 гражданина Казахстана, 566 граждан Кыргызстана, 528 граждан Таджикистана и 453 гражданина Туркменистана. К концу марта текущего года их число выросло — в ZUS теперь зарегистрированы 2 852 гражданина Узбекистана, 2 587 граждан Казахстана, 763 гражданина Кыргызстана, 616 граждан Туркменистана и 605 человек граждан Таджикистана.
В мае этого года польское издание Rzeczpospolita отмечало, что по прогнозам, сотни тысяч украинских сезонных работников не приедут в Польшу. Поэтому их могут заменить работники из Центральной Азии, прежде всего Казахстана и Узбекистана.