Искусственный интеллект (ИИ), автоматизация и роботизация могут привести к исчезновению до 2,2 миллиона рабочих мест в Казахстане.
Более 1 миллиона из них может быть утрачено из-за генеративного ИИ (ГИИ). Такие данные представило Министерство труда и социальной защиты населения РК на основе исследования, проведённого в 2022 году.
Согласно результатам исследования, 29% функций работников потенциально поддаются автоматизации, а 13% могут быть выполнены с помощью генеративного ИИ. При этом под умеренным и высоким риском автоматизации находятся 25% рабочих мест, а 12% рискуют быть полностью или частично заменены технологиями ГИИ.
Наибольшие потери рабочих мест прогнозируются в крупных городах и промышленных регионах. Особенно уязвимым станет Алматы, где под угрозой исчезновения находится до 36% рабочих мест. Это связано с высокой долей финансового и IT-сектора — отраслей, наиболее подверженных влиянию ИИ.
Среди сфер, наиболее уязвимых перед генеративным ИИ, лидируют профессиональная, научная и техническая деятельность, а также здравоохранение. В этих отраслях автоматизация рутинных процессов и внедрение умных систем способны значительно сократить потребность в человеческом труде.
Аналитики отмечают, что генеративный ИИ особенно эффективен в выполнении задач, связанных с анализом данных, созданием контента и автоматизацией процессов, требующих когнитивного труда. Это создаёт угрозу для рабочих мест, где ранее была важна человеческая экспертиза — от бухгалтеров до врачей и аналитиков.
Тем не менее, автоматизация несёт не только риски, но и возможности. Казахстану предстоит столкнуться с масштабной трансформацией рынка труда. Ожидается рост спроса на профессии, связанные с разработкой, обслуживанием и внедрением ИИ-технологий. Государство уже разрабатывает программы по переподготовке кадров и созданию новых рабочих мест в цифровой экономике.
Чтобы адаптироваться к изменениям, работникам важно осваивать навыки работы с ИИ и новыми технологиями, повышать квалификацию и развивать гибкие компетенции. Перспективным решением может стать карьерный переход в смежные отрасли, где спрос на человеческие навыки останется высоким.
Исследование проведено в 2022 году и охватило 423 профессиональные группы. Казахстан стоит на пороге новой технологической эпохи. Кто адаптируется — выиграет. Кто останется в прошлом — рискует быть вытесненным алгоритмами.